non mi sembra una grossa cifra per l'organizzazione di un evento che dovrebbe ( e speriamo lo sia) essere di ampio respiro.
Biosgnerebbe riformare la PA per evitare di essere costretti a cercare fuori dalle mura degli uffici comunali, provinciali e regionali professionalità elevate.
Ma questo non è colpa di Penati (anche se il sito e il suo animatore sembrano identificare in penati la fonte di ogni nequizia)
Più conflitti di interesse per tutti!!!
Più affari per i soliti noti!!!
Delle due l'una. O quelli che eleggiamo che vengono impiegati dalla Provincia non hanno delle professionalita' adeguate oppure non c'e' bisogno delle consulenze.
Se il bisogno c'e', vuol dire che gli impiegati della Provincia non sono sufficientemente preparati. Forse c'e' bisogno di assumere le persone giuste.
Ma come fare?
ricercare professionalità fuori dai dipendenti della pubblica amministrazione è spesso obbligatorio, mancano professionalità specifiche, aggiornamenti lo spoil system per gran parte degli incarichi dovrebbe essere obbligatorio invece nella pubblica amministrazione vige il criterio dell'anzianità. La cifra non mi pare eccessiva come è già stato detto. Altra cosa è l'opportunità, appare infatti poco probabile che ci si debba avvalere del portavoce del presidente del consiglio per l'iniziativa in questione. Allora ciò che è poco opportuna va chiamato con altro nome: "marchetta", prassi ben nota al giornalismo ed alla comunicazione da tempo immemorabile. Poichè tra l'altro parliamo di comunicazione e immagine mi viene spontanea una domanda: stante la quantità di figure del c.... che penati sta facendo non sarebbe meglio cambiare il suo responsabile comunicazione?
Sono d'accordo con arcovazzi. Pero' lo studio di Sircana e' professionale e di alta qualita'.
Io mi chiedo: quanti dipendenti pubblici saprebbero fare uno studio del genere?
Ma anche piu' semplicemente: quanti dipendenti pubblici sanno usare il computer? Quanti dipendenti pubblici sanno sviluppare progetti complicati? Quanti dipendenti pubblici hanno superato un processo di selezione competitivo che spinga a ricercare i professionisti piu' bravi e capaci?
Una ricerca approfondita su questi temi portrerebbe alla comprensione di molte verita'.
arcovà, perfettamente d'accordo, ma dimentichi un dettaglio SIRCANA è PARLAMENTARE, quindi altro che mancanza di opportunità, siamo al peggior clientelimo. Non è ancora partito l'expo è già siamo all'arrembaggio
...Ma i cari compagni diessini saranno anch'essi "esasperati da questo schifo", oppure continuano a difendere i dirigenti e rinnovano la tessera anche per il 2007?
le tessere nel partito democratico e affini non si rinnovano, si ricevono gratis et amore mergheriti
Quanti dipendenti pubblici che sanno usare bene il pc, lo usano per lavorare anziché gironzolare per internet, scaricare musica, leggere news tutto il giorno e venire su OMB a scrivere interventi? :)
Fermo restando che è strano che su 2.500 e passa dipendenti la Provincia di Milano non abbia qualche persona all'altezza (ma chi assumono nello "staff" del ragionier Maggi?), quanti neolaureati in scienze della comunicazione sarebbero perfetti per svolgere un compito come questo? 60mila euro è meglio darli a Sircana (che non ne ha bisogno) o a tre ragazzi scelti tra chi è uscito a pieni voti dall'università con cultura, idee fresche, voglia di fare (che hanno molto bisogno di lavorare per guadagnare e per mettere in pratica quanto hanno imparato)?
un giovane neolaureato non è all'altezza di un lavoro come questo non facciamo demagogia hai presente chi sono i giovani neolaureati ?
Bisogna che il governo al più presto cominci una seria riforma della PA senza la quale siamo fritti altro che competizione sui mercati mondaili!
Aumenti di stipendio in cambio di professionalità, formazione e impegno sul posto di lavoro deve finire l'epoca del lassismo
Bravo Alberto!
Siamo assolutamente sulla stessa lunghezza d'onda.
Ma secondo me per fare questo c'e' bisogno di una rivoluzione dall'alto.
Una specie di nuova tangentopoli!
Si e' mai visto un ente pubblico Italiano fare ricerca di personale tra giovani neolaureati?
Se si credo in misura minima. Perche'? Perche' ci sono molte, molti impiegati provinciali che non hanno le giuste competenza, non vengono valorizzati e naturalmente sono inamovibili.
Siccome le risorse sono quelle che sono, si preferisce tenere persone improduttive o - peggio - spendere soldi in consulenze -anche buone- ma molto costsose.
ragazzi si vede che non avete mai lavorato in un ente pubblico, come vi viene in mente che possano scegliere tre neolaureati
1 è del tutto improbabile che esistano ragazzi in grado di fare lavori di questo tipo senza esperienza
2 diffiderei di un amministratore che affida il lavoro di fare qualsiasi cosa (edilizia, comunicazione etc) a dei neolaureati
3 sceglierebbero comunque amici o parenti oppure farebbero un costoso concorso
"un giovane neolaureato non è all'altezza di un lavoro come questo non facciamo demagogia hai presente chi sono i giovani neolaureati ?"
concordo, denunciare un favoritismo è cosa buona e giusta, proporre soluzioni del put è offensivo per l'intelligenza dei cittadini e la professionalità degli operatori del settore
l'idea che dei neolaureati possano organizzare una iniziativa complessa e di rilevanza internazionale evidenzia una totale ignoranza dell'importanza del marketing, del ruolo della pubblicità, della comunicazione della loro importanza economica. è il solito refrain per cui un convegno lo può organizzare chiunque, una mostra non serve a nulla, un blog lo possono fare anche gli idioti, ma dove vivete?
Allora: i neolaureati non vanno bene (e poi tanto "sceglierebbero comunque amici o parenti"), e la colpa alla fine resta sempre del lassismo proverbiale dei dipendenti pubblici... Troppo facile. Non per difendere la categoria, di cui non faccio parte, ma qualcuno di voi l'ha vista la puntata di Report sull'affidamento delle istituzioni alle consulenze e alle società esterne?
"La Regione Lazio (...) negli ultimi anni, ha costituito una rete di 60 società esterne, spesso con competenze che si sovrappongono. Sindaci e Presidenti delle Regioni si servono delle società esterne per spostare pezzi dell’amministrazione che vengono poi diretti da amici o amici degli amici. Il risultato é stato quello di mortificare i propri funzionari, nel migliore dei casi. Nel peggiore, invece, come per l’agenzia Lazio Lavoro, i funzionari sono stati costretti, dopo pressioni da parte di politici, ad assunzioni clientelari.
Al comune di Milano, invece, assunzioni e richieste di prepensionamento diventano strumenti di gestione del potere. E' successo a 14 dipendenti a cui é stato chiesto di andare anticipatamente in pensione. Al loro posto arriveranno 54 professionisti esterni con le stesse funzioni.
La stessa cosa accade in Emilia Romagna. Eppure in base alla legge, prima di affidarsi ad esterni bisognerebbe servirsi delle competenze interne." (http://www.report.rai.it/R2_HPprogramma/0,,243,00.html)
Non si può addossare tutto al capro espiatorio degli eventuali scansafatiche (che ci sono dappertutto), ma bisogna puntare il dito sui favoritismi e sul clientelismo dei quali si rendono responsabili i rappresentanti della nostra cara sinistra di governo, non troppo diversa in questo dalla banda rivale!
Per di più (cito da WIkipedia), "il termine [clientelismo] deriva dal "cliens" della lingua latina riferito al cittadino che, per la sua posizione svantaggiata nella società, si trovava costretto a ricorrere alla protezione di un "patronus" in cambio di svariati favori": il problema è che qui non si tratta di gente in posizione svantaggiata, ma di gente che di soldi non ha proprio alcun bisogno, come fa notare Alberto. La prima cosa da fare perciò è denunciare quello che sembra essere diventato un vero e proprio METODO. Tornando poi ai neolaureati incapaci e alla difficoltà di trovare soluzioni alternative...per avere comunque un risultato nullo, come è riuscito a fare lo sceriffo Cofferati a Bologna, tanto valeva allora evitare di spenderli quei 100 mila euro...! Chissà se ai bolognesi adesso pesano di più i lavavetri ai semafori o quei soldi pubblici regalati a un privato...
Alberto, sarebbe sublime scoprire se Velardi e Sircana assumono neolaureati, quanto li pagano e come li inquadrano dal punto di vista lavorativo. Co.co.pro o assunzione a tempo indeterminato?
Non era mia intenzione condannare l'intera categoria dei dipendenti pubblici, anche se i casi di dipendenti pubblici fannulloni e illicenziabili ce ne sono parecchi.
Comunque se si assumono consulenti esterni come Sircana, vuol dire che o c'e' corruzione (compe piu' probabilmente e' il caso del Lazio), o non si assumono le persone giuste o non gli si offrono condizioni di lavoro attraenti (come piu' probabilmente e' il caso della Provincia di Milano.
Non era mia intenzione condannare l'intera categoria dei dipendenti pubblici, anche se i casi di dipendenti pubblici fannulloni e illicenziabili ce ne sono parecchi.
Comunque se si assumono consulenti esterni come Sircana, vuol dire che o c'e' corruzione (compe piu' probabilmente e' il caso del Lazio), o non si assumono le persone giuste o non gli si offrono condizioni di lavoro attraenti (come piu' probabilmente e' il caso della Provincia di Milano.
mi è sempre frullata una domanda, ma questi funzionari di partito o della fgci quanto guadagnavano per aver messo via risparmi atti a comprare giornali, società quotate etc? codesto napoli non era lo stesso coinvolto in bizzarre operazioni in albania? codesto micucci non era il suo compagno di stanza in fgci?
sono una dipendente pubblica del comune di Torino, lo sono dal 1983, entrata con la qualifica da operatore tecnico sono diventata amministrativa superando tutti i concorsi senza dover ricorrere mai ad una raccomandazione, il 23 marzo del 2007 saranno 24 anni di lavoro, ne ho viste di tutti i colori in questi anni, ho assistito a contratti e regolamenti concorsuali fatti ad hoc per aiutare gli amici degli amici, a sistemare cordate di figuri atti a coprire e rivestire ruoli di faccciata, non venitemi a dire che in un'amministrazione pubblica non ci sono competenze idonee e preparate che giuro è la volta buona che vi mordo le orecchie, ci sono fior fior di cervelli e menti di cui non avete lontanamente idea, ma stranamente compressi ed isolati, perchè con l'esternalizzazione esterne si fa ricorso o a basse professionalità e lì ci sono cooperative di servizi mal pagate e a contratto determinato, oppure la forbice si allarga smisuratamente e sono prescelti personaggi pagatissimi a centinaia di migliaia di euro per lavori che con la giusta formazione e retribuzione un lavoratore pubblico , ben selezionato, sarebbe in grado perfettamente di svolgere.
Non conosco la realtà milanese, ma conosco benissimo quella torinese, se tanto mi dà tanto non penso che quella realtà sia molto diversa da quella che vivo quotidianamente, giusto perchè lo sappiate la più alta concentrazione di mobbing avviene proprio negli uffici pubblici, chiedevi perchè, troverete la risposta a tutte le vostre domande.
maria